20～49歳の女性500人を対象に実施された民間の調査は、ジェンダー・ギャップ指数の発表に先立ち実施されたもの。 この「女性管理職に関する調査」結果によれば、管理職に就きたいと回答した女性は17％。 管理職に対するイメージでは、非管理職層で「忙しい」「仕事と私生活の両立が難しい」といった否定的な認識が多い。 一方で、現管理職はやりがいなどポジティブな側面を感じている傾向がみられている。管理職に就いて良かった点は「仕事の視野が広がった」が32.4％で最多となった。 管理職層・非管理職層へ、『管理職に挑戦する上で、賃金の補助以外にどのようなサポートがあれば前向きになれる？』との問いでは、「福利厚生」が最多、次いで「相談相手・メンターの存在」となった。
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