結婚出産を理由で退職する場合には、『退職金の割増があった。』という古のとある事業所の話をすると、女性陣は驚く。男女雇用均等が施行されて３５年経過し、ひと世代入れ替わった２１世紀。（改正施行 １９８６年４月１日）ので無理もない。不利な扱いばかりではなく、有利にすることも均等法では禁止されている。施行とともに、こうした優遇制度は違法とされる。女性は結婚までの腰掛だとすることを助長、支援するような策でもあった。働くことの在り方が大きく変革を余儀なくされる、その中で人生１００年の計を自ら考え、動くことも必要となっている。
