社長通信

A事業所では、車内で「褒める文化」を推進中。おだてるのではなく、「人をよく見て、良いところを見つける自分を育てる」。ほめるには、その人を見ていないとできない。また、都合よく人を動かすためではない。ブーメランように自分自身に回り回って戻ってくる。振り返りとして、社長自らほぼ月１回程度の発信続けて、社員からの振り返りのフィードバックを忙しい中でも欠かさない。