怒ると叱る

指導しようと思うと、「これってパワハラ」と言われないと意識する。とは、管理職の方の弁。指導とは部下を育成するためのものであり、単に自分の気持ちだけをぶつけると、思わず人を傷つける言葉や行動になってしまいがち、そう『自分の怒り』。大声をあげ、大勢の前で、人格や価値観を頭から否定、一方的に決めつけると、パワハラ行動にまっしぐら。事実を確認のうえ、行動に注目して、気づきをうながす叱りには、成長の促進させる、叱ると怒りには似ているようだが、根本的に大いなる差がある。