労働条件通知書

新年後を迎えるにあたって、雇用契約書・労働条件通知書の準備の時期である。年度途中の採用も多くなってきたものの、やはり新年後に際して採用も多く、契約更新も重なる。採用にさいして労働条件の明示が事業主に義務付けられている。必須明示は原則書面交付である。モデル労働条件通知書が公表されている。これを自社用に活用するところもある。また、雇用契約書にこうした労働条件を含めて記載提示し兼ね備えている。別途通知書を添付するなど対応が必要となる。