民間企業の調査結果、『管理職・次世代リーダー育成実態調査』では、マネジメント上課題・難しさを感じていると管理職の回答で、最多は、「部下のモチベーション向上」が26.4％。２番目は「部下の成長促進」（19.0％）、３番目は「評価・フィードバック・育成のサイクルを回す（14.9％）だった。
一方では、「部下との日常的なコミュニケーション」「部下の意見や提案を引き出す」、「業務の割り当て・権限委譲」については、「比較的うまくいっている」と感じていると回答。
人材育成や意欲向上には課題を感じる管理職が多い。日常対話や業務の割り当てには一定の手応えがあるとしている。
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