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マイナンバーカード更新

マイナンバーカードの更新手続きのお知らせが届いたという方がいる。誕生月に合わせて順次発送されている。マイナンバー制度導入から5年も経過したと思うと本当に月並みな言葉しかでてこないが、月日の経過は本当に早い。 ※20歳以上 …

同一賃金同一労働 スタートは早めに

この4月から大企業は同一賃金同一労働が施行される。一方中小企業は1年の猶予がある。まだまだ時間があると思っているとどんどん時間は逃げていく。というのも、大企業よりも中小企業のほうが、雇用形態による職務内容の切り分けができ …

雇用保険適用窓口 電子化対応に向けて 来年1月から16時まで

令和2年にはあとわずかとなった。新年後からは企業規模により、電子化対応が義務化となる。スピードアップで行政の手続きの効率化が進んでいく。窓口対応が一挙に廃止とはならないものの、年明け早々、ハローワークでは、受付は16時ま …

雇用保険制度の見直し

「第136回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」(厚労省)では開催しでは、雇用保険制度の見直しの方向がうちだされていた。現在、自己都合離職者に対する現行の給付制限期間3カ月を5年間のうち2回までに限り2カ月に短縮す …

2020年4月 行政手続きコスト削減対応

同一賃金同一労働の改正問題が202004に控えている。本腰をあげて取り組まないといけない時期に差し掛かってきた。手続きの面でも労働雇用社会保険全般に関わる対応が求められているのが、電子申請化である。資本金が1億円以上を超 …

パワハラ防止指針案 了承

厚生労働省は、職場のパワーハラスメント防止の指針案とまとめ、労働政策審議会で了承された。大企業では来年(2020)6月からパワハラ対応が義務付けられる。 指針(案)では、パワハラを以下6つの類型に分類のうえ、該当するケー …

派遣労働者 労使協定方式Q&A 第2集

派遣労働者の同一労働同一賃金に関する「Q&A(第2集)」を公開されました。これは、派遣労働者の同一労働同一賃金について、8月に第1集が公開されましたが、11月1日にその第2弾が公開されました。2020年4月1日に施行され …

2020年6月1日 パワハラ防止法施行日決定 中小企業は2022年4月1日より

パワハラ防止法の施行日が「2020年6月1日」に決定。 労働政策審議会雇用環境・均等分科会の10月28日開催の会合で、事業主に対してパワーハラスメント防止のための措置義務を新設する女性活躍推進法等の一部を改正する法律(改 …

2020年4月からの電子申請義務化

行政手続きのコスト削減として、来年度(2020年度)以降から、一定の規模の法人については、電子申請が義務とされる。資本金、出資金などの額が1億円を超える法人などである。 手続は、健康保険の月額算定届、月額変更届 商用等の …

有給休暇取得の状況は

2019年4月から労働基準法改正によって年の有給休暇10日以上の従業員に対し、5日の有給休暇を指定して取得させる義務が事業主に罰則付きで義務化された。だたし、自ら5日以上を有給消化していれば、事業主としてあえて指定して付 …

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