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労働法規

同一賃金同一労働 スタートは早めに

この4月から大企業は同一賃金同一労働が施行される。一方中小企業は1年の猶予がある。まだまだ時間があると思っているとどんどん時間は逃げていく。というのも、大企業よりも中小企業のほうが、雇用形態による職務内容の切り分けができ …

パワハラ防止等の措置実施義務 大企業 2020年6月

パワハラ防止の義務化が来年6月から施行されます。まずは大企業からとなりますが、どの事業所でも職場環境に大きな影響を及ぼしかねないのが、ハラスメント問題です。特にパワハラは、加害者にそのハラスメントという意識がなく、指導だ …

労働債権2年から3年へ 5年へと

会社員やパート労働者が企業に未払い賃金を請求できる期間について、厚労省は、現行の2年から当面3年に延長する案を24日に示した。2020年4月の改正民法施行で賃金に関する債権の消滅時効が原則5年となるのに対応し、請求期間を …

インフルエンザの予防接種完了

ようやく12月中に予防接種全員に完了しましたと、ある事業所での報告。毎年、一斉に接種を行っている。同一労働同一賃金の対応では、こうした福利厚生の部分も検討しなければならないが、さすがに、インフルエンザの予防接種は雇用形態 …

雇用保険制度の見直し

「第136回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」(厚労省)では開催しでは、雇用保険制度の見直しの方向がうちだされていた。現在、自己都合離職者に対する現行の給付制限期間3カ月を5年間のうち2回までに限り2カ月に短縮す …

賞与支払届

6月と12月に賞与として一時金を支給する事業所も多いが、これが当たり前ではない。賞与の制度そのものがないという事業所もある。賞与は労働基準法上は制度導入そのものは事業所ごとに任意である。が、いったん規定で定める、規定がな …

法定休日

週休2日制度が浸透しているので一般的な事業所は土日の休みが当たり前となっている。法律上は週に2日の休み付与せよという義務ではなく、最低週1日としている。 さて、土日出勤した際には、どちらが法定休日かどうかは、はっきりさせ …

裁量労働制のアンケート 

先週から五月雨式ではあるが、裁量労働制を実施している事業所に対して、アンケートが送付されている。以前にもアンケートが送付されているが、今回は、事業所用と対象となっている従業員向けと2部構成になっている点が大きく異なる。 …

12月2日は社労士の日

本日は、社労士の日、法律制定の日を記念しての日である。昭和43年6月3日制定公布(法律第89号)され、同年12月2日に施行されたことから、この施行日が「社会保険労務士の日」とされた。 『全国社会保険労務士会連合会及び都道 …

最低賃金

最低賃金の対象となる賃金とはなにか。基本給だけではなく諸手当も含まれるが、 除外される賃金があるので要注意である。臨時に支給される賃金、1か月を超えて支給される 賞与などは算定から除外される。割増賃金や休日割増、深夜割増 …

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