AIの今後の人材・採用戦略への影響に関して、多くの企業はなお様子見であることが示唆されるとしている。これは民間の調査会社リクルートワークスが公表した「人口減少・AI時代の新卒採用と育成」による調査結果 ①「不足している人材があるか」に対し「不足感があるが、過剰な人材はない」回答した企業が57.1％と最もく、人員の過剰感よりも不足感が根強い。
②AIなどのテクノロジーの進展が新卒採用数に及ぼす影響については、「変わらない」が68.8％と最も多かった。「増やす」「減らす」はそれぞれ7.5％だった。 ⓷AIの今後の人材・採用戦略への影響について、「議論が始まっている」との回答は35.5％だった一方、「議論を踏まえ、人材・採用戦略に反映させている」は6.5％にとどまる。
https://www.works-i.com/research/report/recruitment-training-report.html
