雇用保険　離職自己都合

雇用保険では離職の理由により取扱いが異なる。今回、雇用の流動化加速の時代とともに複職時代に添うことなど背景に、①正当な理由のない自己都合離職者に対する給付制限期間（受給資格決定から受給できるまでの待期期間）を現行の２カ月から短縮する。②在職中も含め自ら雇用の安定・就職の促進に資する教育訓練を行った場合に、給付制限を解除することなど見直しが提言されている。