過重労働対策　パワハラ

過重労働対策、各種ハラスメントは、人権にかかわる問題であるという意識が少し高まった２０２３年。従来は労務管理上の問題、労働法の関わる問題、とそれぞれ対策をして対応すればよしという認識であったが、それにとどまらない。基本的人権にもかかわる問題につながっていることが世の中に示し、自社にと止まらずに、目配りは、取引先の人権侵害リスクにも対応すべきものだ。