労働基準法では、母性保護の一つとして、女性からの申し出があった場合には、これを与えることが規定されている。無論、無給でも構わない。日数についても特段制限されない。個々人による差があるためである。生理に伴う下腹部、腰痛、頭痛等の症状のある日をいう。苦痛の軽度は医学的に証明が難しいため、本人の申し出によるということになる。フェムテックという言葉が最近話題となっている。女性特有の体調管理に、最新最新テクノロジーを利用する。経済損失試算によると、年６８２８億円（日経新聞２０２１年４月２４日）福利厚生の一つとして、利用料補助する企業の出ている。生理休暇は取得は働く女性にとっては権利ではある。が、体調が悪くないように新技術を利用して、健康管理がし、休業日数が減少すれば、労使双方にとって一番有意義である。
