正社員登用制度

とある事業所の、限定正社員制度導入の際に、合わせて各雇用形態に対応するために、正社員への登用制度も検討のうえ作成した。そしてその後、『同一賃金同一労働』改訂作業開始の２年前「こうした登用制度があると、同一賃金同一労働を考える際にも有用になります。時代の先取りです。」とお話したのを思い出す。リスク緩和だけではなく、やる気をだす人事施策としてこの機会の制度を構築していってほしい。