もう１０年以上も前になる。A管理職いわく、『私が管理職としてのマネジメント力の一つとして、時間管理力は、育児とともに育まれた』と、確かに当時はそれこそ男性の育児休業という選択がない中、奮闘し両立をはかっていたのだろうと推察できる。 とらえ方ひとつで、大変さを将来への力に変換できた。 表記の仕方一つで、即その影響が劇的に変化するとはいえずとも、意識の変革への背中を押すはずだ。育児休職制度の通称を「いく活」と名付けることに決定したと発表した企業がある。育児に専念する期間を、「人間的な成長やタイムマネジメント力・新たな発想力を養える期間」と捉えることで、職場全体の風土醸成にも取り組み、今回決定した通称の社内周知や理解浸透を図り、出産・育児を支え合う環境づくりを更に進めていくとしている。
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