時間単位の有給休暇

とある事業所から、時間単位の有給休暇制度について相談があった。来年からの導入を検討という。時間管理の有給休暇は管理が面倒ということもある一方で、この事業所では半日単位にとどまっていたが、休暇制度のニーズも多様になってきていることもあり、従業員の意見も参考に導入を検討している。制度設計には、時間管理のツールの整備の後押しもある。出退勤管理もITツール活用が進んだこともあり、以前よりも管理がスムーズになった。介護や育児に時間単位の有給休暇利用の必要性が帯びることも将来的に浮かびあがってきている。現在介護休暇等無給扱いも今後有給扱いにした意向と、打ち出している。小規模な事業所でも、できることから始め介護離職対策を打っていこうとしている。