とある企業の取組が紹介された。AIの驚異的な進展とともに、自社の人材を新しい分野で育成支援活用しようというもの。内装業職人の育成をし出しているという内容だった。急速な店舗拡大には、従来は工事を外部委託していたが、このところの建設人材不足とともに人件費コストのアップ。一方で、自社では、従来の事務的な仕事はAIでの処理ができるため、一部人材が活用できなくなっている。 ハイブリット人材育成、事務も内装も自社で解決型。 建設業の人材確保・育成に向けた2027年度の取組（予算概算要求の概要）が厚労省から公表された。高齢者：すでに60歳以上の労働者が約４分の１を占め、29歳以下は約12％という建設業である。①人材確保②人材育成⓷魅力ある職場づくりの３点を重点事項に挙げている。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75797.html
