在宅勤務規程

以前は、在宅勤務規程といえば、仕事と育児の両立のために導入する事業所がほとんどであった。そのほかでは、障害者を在宅勤務で雇用するので作成したいという事業所があったが。コロナ禍の中で、在宅勤務、リモートワークを通常の働き方の一つとして、導入する、しなければという事業所も増えつつある。背景には、緊急時対応だけではなく、より柔軟な働き方を用意することで、優位な人材を確保したいという考え方も浸透しつつある。