「職場におけるフィードバック実態調査」は、職場におけるフィードバックに関し、互いの成長や意欲を引き出し、組織全体の信頼関係を育む重要手段として、「受け取る」「生かす」「提供する」の３側面から分析した内容の視点から分析に基づいたものになっている、。
管理職・一般社員ともに「良い点」「悪い点」についてのフィードバックを得ている割合は、「上司から」は５割半ば～約６割、それとほぼ同じ割合で「同僚・部下から」は「良い点」は約５割、「悪い点」は４割半ばだった。
また、 管理職の66.1％が「同僚・部下からのフィードバックは役立っている」と回答している。
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/1675111308/
