日本生産性本部が発表した、2025年３月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」によれば、（東証プライ
ム企業1,104社の有価証券報告書から人的資本・多様性に関する記載内容を集計した結果） ①男性育児休業取得率60％以上の企業は全体の62.9％。一昨年の33.5％、昨年の48.8％から大幅増となった。 ②女性管理職比率の平均は9.1％（昨年8.5％、一昨年8.1％）と漸増。 ⓷男性賃金を100とした時の女性の賃金割合（男女間賃金格差）は全体平均で72.0と昨年の71.4よりわずかに縮小④人的資本に関する記載のうち「DX」に言及している企業は、男性の育児休業取得率が高く、男女間賃金格差が小さい。
https://www.jpc-net.jp/research/detail/007487.html
