中小企業の雇用・賃金調査

「中小企業の雇用・賃金に関する調査」結果によると2024年12月の正社員の給与水準を前年から「上昇」させた企業は75.2%で、23年実績(68.0%)から7.2ポイント上昇。給与水準上昇の背景は、「最低賃金の動向」(24.9%)が最多、僅差で「物価の上昇」(24.8%)、次いで「自社の業績が改善」(17.3%)など。2025年見通しについて、「上昇」と回答した企業割合は68.1%。
24年12月の正社員の過不足感は、「不足」が57.7%で、業種別では「運送業(水運除く)」(75.5%)、
「建設業」(73.7%)、「宿泊・飲食サービス業」(71.8%)などで高い。
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/tokubetu_250217.pdf