ワークエンゲージメントは、仕事にやりがい（誇り）を感じ、熱心に取り組み、仕事から活力を得ている状態を指す。（厚労省 働き方 休み方ポータルサイド） 日本生産性本部のレポート「上場企業の人的資本経営の浸透・従業員認知に関する調査（速報版）」において、経営理念の浸透と他変数の関係をみると、ワークエンゲージメント、心理的安全性、生産性との相関がみられ、経営理念の共有が職場環境や働きがいに影響を与えている可能性が示されている。 会社の経営理念・行動指針の「内容を理解している」（「あてはまる」「ややあてはまる」の計）と回答の結果から、従業員は54.3％と半数を超えた一方、「新入社員に説明できる」（40.2％）、「社外の人に説明できる」39.5％）はいずれも４割前後にとどまった。
https://www.jpc-net.jp/research/detail/007917.html
