A事業所は、人手不足、今後の人口構造による若年者の減少などの対策として、応募者が減少をカバーすべく、「リファラル採用制度」を導入しだした。反応、実績、今後の効果を検証中である。大手企業でもこの制度は進んでいる。ちょっと検索しただけでも、富士通 マネーフォワード メルカリDeNA すかいらーくホールディングス・・・日本郵便グループでも、採用と報道された。こちらの、「カムバック採用」の登録条件は、過去に同グルーの正社員として勤務した経験がある者で、満65歳になる月まで登録可能社外で新しい経験・知見を培った人を即戦力として活躍してもらうことが狙い。社員ネットワークを活用した「リファラル採用」では、紹介を経由して採用となった社員が良好に勤務しているなど。紹介を行った社員に対して社員紹介手当が支給とあった。
https://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/2024/11/20241105_01.pdf
