ハラスメント対策

この４月１日からは、いずれの事業所もハラスメント予防対策が義務化される。トップからのメッセージ、相談窓口の設置、規程の整備等対策が求められる。それ以外にも、職場の意思疎通を考え直そうと、①叱る一方から、褒める文化へ。②アンガーコントロール、各人それぞれ怒りをそのままぶつけるのではなく、ちょっと間をおいて、考える時間を自分に求める。④言替えによって必要な行動を求める。など、従業員全体へのソフトな対策も考えることも必要である。