ハラスメント対応

組織に再編時には、多忙や力関係の変化を伴うため、意思疎通がいつもと異なってくる。そのため、『●●ハラスメント』が生じやすい。人が起こし、人が感じ、人が被害生じさせ、人が被害を受ける。そして人が解決をしていかなければならない。今年も残すところあとわずかになった。１年を振り返る時期になっている。今年も気持ちよく働ける職場環境であったかどうか、どこに問題があったか。問題に背を向け、蓋をするのではなく、来年に向けての対策も併せて考える時期である。