カムバック

人手不足の中、企業も採用方式の多様化を進めている。そのひとつに、過去に同社を退職した人材を積極的に採用する「カムバック採用」どこの業界も担い手不足が喫緊の課題となっている中で、以前いた社員であれば、自社の文化や業務に精通した「即戦力」人材を確保可能であるという利点がある。ただし対象者としては、一定の職種経験者、自己都合退職者と絞り、一定の試験や面接を実施のうえ、必ずしも採用が確保されているものでないことを事前に伝えている。