カムバック

人手不足の中、とある企業では２０１７年から仕事と家庭の両立の観点から退職した社員のキャリア継続支援のため、「カムバック制度」創設している。さらに、対象を従来の制度の要件を緩和して、自社で構築したサイトにいつでもネットワーク登録可能とした。①１年以上在籍し、②育児、介護、配偶者転勤、転職等の自己都合退職者　⓷短期的に再入社を検討していなくても登録可。退職後も元の職場との友好関係を残しつつ、多様な人材の活躍による企業価値の向上を目指した環境整備と位置付けた。