みなし時間

みなしとは、実際は◎でも、事前に決めた●として扱う。後から変更とはできないというルールである。一応●とい決めておくが、実際には◎なら◎とする、推定するとは違う点である。労働基準法のみなし時間制とは、推定時間制ではない。取り決めた時間として扱う制度である。みなし時間を決める際には、労使で十二分に話合うことが前提となっているわけである。